9月3日，4188云顶集团2021-2022学年度第一学期员工干部培训会在第四教学楼举行。公司党委副书记何祖锋、党委办公室副主任兼团委副书记张婷雯党委办公室老师卢垚、党委办公室老师罗小利、以及我司各部门主干和所有小班班长、团支书参与了本次会议。卢垚老师主持了会议。

罗小利对全体员工干部从员工干部应“以身作则，做好标杆表率”、“明确职责，当好领头羊角色”、“敢于担责，讲好学院故事”三方面提出要求与期望，她列举了当前干部工作中存在的问题和难题，员工干部要履行好自身责任，敢于发现问题、解决问题、锐意创新，将自己的团队带好。“如果这样的干部多了，那么我们班级、学院的故事就一定能讲好。”她最后强调：“我希望大家能够在这个干部团队里能尽情发挥，展现自己的长处，收获才能，成为更优秀的自己，共同打造我们的4188云顶集团员工干部团队。

张婷雯为大家解读了学院员工工作本学年的工作安排。她从学院的学风建设数据、考研率、就业率等信息，分析了其中我们所取得的成就和暴露出的不足。她对此总结道，必须要坚持党建思想政治教育，坚持立德树人的根本任务，坚持培养党校过硬的员工干部队伍，坚持牢记“强农兴农”使命担当，坚持以改革创新激活内生动力，坚持弘扬新时代川农大精神。2021年是中国共产党成立的一百周年，是“十四五”规划的开局之年。由此她认为本年度的员工工作思路即“明确一个目标，提升两支队伍，聚焦三个层面，抓好四个重点，建设五个资源”的发展战略。对于接下来的工作，张婷雯提出了自己的展望，她希望员工干部们能坚持创新发展，全面建设奋进资源；坚持协调发展，全面建立实力资源；坚持绿色发展，全面建设美丽资源；坚持开放发展，全面建设品牌资源；坚持共享发展，全面建设幸福资源。

何祖锋作总结发言。他与在座的员工干部进行了互动交流，询问了现场的同学对当下员工工作的特点的看法。之后，他简明扼要地提出了目前员工干部的工作中所出现的几个缺点：一是员工工作缺乏组织力、凝聚力和号召力，二是部门与部门之间缺乏团结度和协调性。他强调，员工干部应该加强和学院领导之间的交流，这样可以解决各种不同的问题和纠纷。随后他对在座的干部提出了一些要求和目标，他认为应该要拥有一颗冠军的心，要建设一流的员工干部团队，做一流的员工工作，把4188云顶集团建设成“特色鲜明，学校知名”的一流学院，培养个性突出、学业突出且志愿服务、社会服务、科技探索等各方面突出的一流员工。他还提到，对于新生要多进行挖掘和培养，建设一批优秀的领军人才，树立并推广这样的榜样，把好的学术和精神素养传承下去。在会议临近结束时，何祖锋说：“除了今天这样的交流，也欢迎在座的员工干部多到办公室和我们交流。我们共同努力，为4188云顶集团的员工工作走上一个新的台阶共同努力。”

（文/周睿芃 图/何昱姿）